CULTURA ORGANIZACIONAL: O IMPACTO NA PRODUTIVIDADE DOS COLABORADORES

Abstract

A cultura organizacional desempenha um papel fundamental no funcionamento das corporações. Ela é o conjunto de valores, crenças, normas e comportamentos que definem a identidade de uma empresa. Uma cultura sólida, que promove valores como colaboração, respeito e inovação, tende a impactar positivamente o desempenho dos colaboradores. Dessa forma, esta pesquisa tem como objetivo analisar o impacto da cultura organizacional na produtividade dos colaboradores no ambiente laboral. Para tal finalidade foi realizado uma revisão de literatura, com base técnica qualitativa, descritiva e exploratória. Após o processo de levantamento e análise de manuscritos, observou-se que quando os colaboradores se sentem valorizados, apoiados e conectados aos valores da empresa, estão mais propensos a se engajar em seu trabalho de forma mais produtiva. Uma cultura organizacional saudável também ajuda a criar um ambiente de trabalho positivo, onde os colaboradores se sentem motivados, o que leva a uma maior satisfação e retenção de talentos. Logo, conclui-se que as organizações que reconhecem a importância da cultura organizacional e investem em promover um ambiente de trabalho saudável, inclusivo e motivador estão mais propensas a colher os frutos de uma equipe produtiva e comprometida. A cultura é um elemento-chave que afeta a forma como as pessoas se sentem no trabalho e, por consequência, seu desempenho e engajamento, influenciando diretamente a produtividade da organização como um todo.